Wow, das hat uns echt berührt. Wir haben den Integrationspreis der Stadt Rheda-Wiedenbrück in der Kategorie Betriebliches Engagement gewonnen. Im Rahmen einer kleinen Feierstunde, konnten wir aus den Händen unseres Bürgermeisters Theo Mettenborg die Ehrung entgegennehmen.
Die Laudatio hielt Nicola Rosengarten, die uns auch nominiert hatte. Hier die Rede:
Heute ist ein ganz besonderer Tag, an dem wir eine Firma ehren, die sich in herausragener Weise für Integration und Vielfalt einsetzt. Es ist mir eine große Freude, die Laudatio für Ranzenfee & Koffertroll zu halten, die in diesem Jahr den Integrationspreis der Stadt Rheda-Wiedenbrück erhalten.
Das Ehepaar Monika und Markus Stratmann gründete vor gut 20 Jahren ihre Firma Ranzenfee & Koffertroll als stationären Einzelhändler für Schulranzen, Schulrucksäcke, Taschen und Reisegepäck in Rheda-Wiedenbrück. In den vergangenen Jahren vollzog Ranzenfee & Koffertroll ein dynamisches Wachstum. Neben dem Hauptgeschäft in Rheda-Wiedenbrück wurden drei Filialen in Berlin, Düsseldorf und Münster eröffnet und das Online-Geschäft erfolgreich ausgebaut. Ein weiterer Laden wird Anfang Dezember in Rheinland-Pfalz eröffnet werden. Ranzenfee & Koffertroll wurde bereits zum fünften Mal vom Wirtschaftsmagazin Focus als Wachstumschampion ausgezeichnet und wurde mehrfach, im bundesweiten Wettbewerb, zum Lieblingsladen gewählt. Gerade am vergangenen Wochenende wurde die Auszeichnung zum Lieblingsladen in Berlin übergeben. Der Personalstamm wurde auf fast 80 Mitarbeitende ausgeweitet.
Ich habe Monika und Markus im Jahr 2014 kenngelernt, als sie mich baten, den Aufbau und die Organisation des Online-Geschäftes zu übernehmen. In der nunmehr 10 jährigen Zusammenarbeit, die mir sehr viel Spaß bereitet, habe ich hautnah erleben können, wie Integration im Unternehmen erfolgreich gelingen kann, aber auch wie anstrengend es manchmal sein kann.
In einer Zeit, in der gesellschaftliche Herausforderungen und globale Veränderungen uns alle betreffen, ist es umso wichtiger, dass Unternehmen eine Vorreiterrolle einnehmen.
Ranzenfee & Koffertroll hat dies in beeindruckender Weise getan.
Durch gezielte Maßnahmen und ein starkes Bekenntnis zu Diversität hat das Unternehmen nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, sondern auch aktiv zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts beigetragen.
Was Ranzenfee & Koffertroll besonders auszeichnet, ist die Überzeugung, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist. Das Unternehmen hat erkannt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen nicht nur die Kreativität fördern, sondern auch die Innovationskraft steigern. Durch Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit, und die Schaffung eines respektvollen Miteinanders hat Ranzenfee & Koffertroll ein Klima geschaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und auch gehört fühlen.
Seit dem Beginn ihrer geschäftlichen Tätigkeit legen das Ehepaar Monika und Markus Stratmann Wert auf die Mitarbeitenden. Von Anfang an, wurden die Mitarbeitenden anhand ihrer Persönlichkeiten und nicht ihrer Schulzeugnisse, ihrer Erfolge oder ihrer Vorbildungen ausgewählt. Es werden Menschen in den Blick genommen, die in ihrem bisherigen Leben oft nur wenige Chancen und schwierige Startbedingungen haben.
Wiederholt wurde mit der Ausbildungswerkstatt und den Programmen der FARE junge Menschen ohne Schulabschluss und Migrationshintergrund in Ausbildungsverhältnisse übernommen, die sonst keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt hatten. Und auch wenn es immer wieder Enttäuschungen gibt und die jungen Menschen ihre Chance nicht begreifen und nutzen, die Stratmanns bleiben dran. Dann klappt es eben beim nächsten Mal.
Zusätzlich zur Zusammenarbeit mit der FARE in Rheda-Wiedenbrück wird eine Kooperation mit der DAA, Deutsche Angestellten Akademie, zur Unterstützung von jungen Menschen mit Migrationshintergrund, in schwierigen Lebenssituationen, jungen alleinerziehenden Müttern oder auch von Menschen mit Fluchterfahrung aktiv betrieben.
So bieten die Stratmanns alleinerziehenden Müttern die Chance eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Und auch wenn die Kita geschlossen hat, besteht die Möglichkeit die eigenen kleinen Kinder mit in die Firma zu bringen. Bei Ranzenfee & Koffertroll wird echte Gleichberechtigung gelebt. Das zeigt sich auch darin, dass die Bezahlung geschlechtsunabhängig ist und auch kein Unterschied zwischen Teil- und Vollzeit gemacht wird.
Deshalb verwundert es nicht, dass das Unternehmen von der Bertelsmann Stiftung auch als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.
Bis heute sind Mitarbeitende aus 23 Nationen bei Ranzenfee & Koffertroll tätig gewesen, haben eine Ausbildung absolviert oder den Sprung in den Arbeitsmarkt aus schwierigen Verhältnissen geschafft und arbeiten bis heute in den vier stationären Geschäften, in der Logistik oder im E-Commerce. Und natürlich verläuft nicht immer alles reibungslos. Wenn Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammen arbeiten kann es eher zu Missverständnissen kommen. Die Stratmanns setzen deshalb auf eine offene Gesprächskultur. Und sollte sich tatsächlich mal jemand benachteiligt fühlen, so gibt es auch eine offizielle betriebliche Antidiskriminierungsbeauftragte.
Von der IHK wurde Ranzenfee & Koffertroll als Arbeitgeber gewürdigt, der im Rahmen der dualen Ausbildung aktiv für den Fachkräftenachwuchs sorgt. Und das egal welchen Geschlechtes oder welcher Staatsangehörigkeit. Und diese Erfahrung und das integrative Engagement bringt Markus Stratmann auch als gewählter Ortsverbandsvorstand des Handelsverbandes Nordrhein-Westfalen für Ostwestfalen ein.
Durch die Beschäftigung von Menschen mit Migrationshintergrund wurde auch der Kontakt zu weniger privilegierten Familien geknüpft. Das Geschäft mit Schulranzen führte Stratmanns auch zu dem Problem von Familien, deren Kinder keine ausreichenden Schulmaterialien und Schulranzen zur Einschulung haben. Über den Kontakt zur Caritas und den Kreis Gütersloh spenden Stratmanns seit mehr als 20 Jahren jährlich Schulranzen im Wert von 50.000 € an Familien mit Kindern, die in dieser Personengruppe vom Kreis Gütersloh und der Caritas betreut werden. Da dabei überdurchschnittlich viele Familien mit Migrationshintergrund zu finden sind, wird so indirekt auch hier von Stratmanns und ihrer Firma aktiv Integration in unser Schulsystem befördert.
Die aktive jahrelange Tätigkeit für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und die indirekte Förderung von Familien mit Kindern durch die Schulranzenspenden finde ich bewundernswert und habe Ranzenfee & Koffertroll daher als Preisträgerin für den Integrationspreis in der Kategorie Betriebliches Engagement vorgeschlagen.
Die Erfolge von Ranzenfee & Koffertroll sind nicht nur in Zahlen messbar, sondern auch in den Geschichten der Menschen, die hier arbeiten. Die Mitarbeitenden berichten von einem Gefühl der Zugehörigkeit, von Freundschaften, die über kulturelle Grenzen hinweg entstehen und von einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Heute ehren wir nicht nur die Erfolge von Ranzenfee & Koffertroll, sondern auch die Vision, die dahintersteht. Eine Vision, die uns alle inspiriert, aktiv an einer integrativen Gesellschaft zu arbeiten.
Im Namen aller Anwesenden gratuliere ich Ranzenfee & Koffertroll herzlich zu diesem wohlverdienten Integrationspreis. Möge dieser Preis nicht nur eine Auszeichnung sein, sondern auch ein Ansporn, weiterhin für Vielfalt und Integration einzutreten.
